CONSIDERACIONES GENERALES

Todas las medidas aquí sugeridas tienen como principal objetivo el preservar la salud y la seguridad de todos los colaboradores de la Empresa así como acreditar el cumplimiento del deber empresario de garantizar la integridad del empleado, en el marco del retorno seguro al trabajo en las instalaciones de la Compañía luego de la cuarentena prevista por los DNU 297/2020, 355/2020 y demás normativa relacionada. 

Dado el carácter preventivo y protectorio de estas recomendaciones, sugerimos que la Empresa asegure el pleno entendimiento de las mismas por parte de sus empleados. Para ello, proponemos que les entreguen una nota explicativa de las principales normas, los capaciten sobre su contenido y alcance, informando que revisten el carácter de obligatorias, al tiempo que obtengan de los mismos, su consentimiento pleno  a la adopción de las medidas  implementadas. 

Destacamos que todas las medidas sugeridas DEBEN contemplar el marco normativo vigente (como por ejemplo las previsiones de la Disposición Nro. 5 de la Gerencia General de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, entre otras) y las particularidades específicas de cada actividad desarrollada,  por lo que estas recomendaciones revisten el carácter de genéricas y deberán ser revisadas y ajustadas en forma dinámica con vuestros servicios de seguridad e higiene en el trabajo y de medicina laboral, siendo recomendable su articulación permanente con la ART contratada.

RECOMENDACIONES PARA LOS EMPLEADOS

• Observar todas las medidas de higiene personal recomendadas y desarrolladas en la cuarentena, extendiéndolas a partir del regreso al ámbito del trabajo. 
• Prestar atención a su estado de salud y monitorear posibles síntomas de Covid-19 (Coronavirus), tales como temperatura superior a 37,2, tos seca y leve, dificultad para respirar y demás síntomas asociados.
• Ante cualquier síntoma y/o duda, , tanto en Uds mismos como en las personas con las que co-habitan o tienen contactos cercano, deberán permanecer en su domicilio e informar de manera inmediata al # de emergencias sanitaria de la zona + al servicio médico de la empresa, u otra autoridad de la misma, en caso de no contar con el referido servicio.
• Limitar las interacciones con los demás miembros de los equipos, en línea con las reglas generales de distanciamiento social.
• No compartir utensilios, herramientas de trabajo y demás elementos de uso personal, incluido mate, tazas u otros elementos.
• Evitar en lo posible el uso del transporte público y/o evitar viajar en horas pico. 

RECOMENDACIONES PARA LOS EMPLEADORES.  

Dentro del ámbito de las Empresas, las acciones que sugerimos llevar adelante, mas allá de la comunicación son las siguientes:

• Sostener las recomendaciones de higiene básicas, impartidas por la autoridad sanitaria, tornándolas en NORMAS de cumplimiento obligatorio por parte de los empleados:
  • Lavarse bien las manos en forma frecuente con agua y jabón ó con alcohol en gel
  • Taparse la boca y la nariz con el pliegue del codo al estornudar/toser (o bien con un pañuelo, luego descartarlo y lavarse las manos)
  • Evitar llevar las manos a la cara, boca, ojos y nariz
  • Evitar el contacto cercano con otras personas

• Mantener activo el Comité de Crisis, para monitorear la evolución del regreso y poder reaccionar de forma dinámica ante cualquier situación anómala.
• Reactivar el Comité Mixto de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo y contemplar el punto de vista de los representantes sindicales (en la empresa y en el gremio) para estar en condiciones de tomar medidas  articuladas que sean eficientes para prevenir conflictos
• Reordenar los turnos de trabajo y/o la organización de las tareas.  Esta acción puede ayudar a descongestionar la circulación y concentración de colaboradores en forma masiva dentro de la empresa.  Reducir la jornada, distribuirla diferente durante el día y/o evaluar formas alternativas de trabajo que colaboren en la reducción de empleados dentro de los ámbitos de la empresa. 
• Sostener las estrategias de Teletrabajo o trabajo a distancia, en la medida que la naturaleza de las actividades lo permitan.  En este sentido, una vez concluida la cuarentena administrada, deberán dar cumplimiento a las normas previstas para organizar el teletrabajo.
• En el caso que los empleados deban tener contacto con el público y/o clientes, deberán proveer elementos que protejan la salud de los mismos tales como guantes descartables, barbijos, alcohol en gel, barreras físicas y disposiciones de distanciamiento que resguarden la salud de los colaboradores.
• Reordenar y repensar todas las actividades que rodean el trabajo.  Con esto nos referimos a las actividades de descanso, recreativas, de formación y sociales de la propia organización, a  redefinir su armado (en algunos casos podrán sostenerse si son bien organizadas) y eventualmente, decidir su reducción o su postergación bien comunicada.   Incluimos acciones tales como:
  • Reducir el número de asistentes al comedor en horarios de almuerzo o refrigerios, extendiendo el horario de funcionamiento del referido comedor. Lo mismo repecto de baños, vestuarios, enfermería y otros lugares de acceso general.
  • Reducir la cantidad de asistentes a actividades de formación y otras que deban continuar desarrollándose ó migrarlas hacia plataformas virtuales.
  • Repensar los layout en todos los casos, para reducir la densidad de empleados presentes, en línea con la recomendación de los organismos públicos a fin de ajustar el contacto entre las personas (1 metro de distancia y no más de 1 persona por metro cuadrado).
  • Evaluar la densidad de viajeros en charters pagados por las empresas, lo que tal vez implique tener que agregar alguna unidad de forma transitoria, para cumplir por lo menos con las mismas pautas vigentes en el transporte público (por ejemplo, mantener libre la primera fila de asientos contigua al conductor, etc.)
  • Mantener prohibidos los viajes al exterior y a su vez, limitar y/o regular las reuniones intersites de la compañía y/o con otros actores de la cadena de valor, de forma tal que se pueda confinar las posibles interacciones a los grupos naturales de trabajo y evitar la circulación y posible contagio intra-compañía y/o con externos.
  • Postergar, limitar y controlar los viajes al interior del país.
  • Reagendar todas las demás actividades no esenciales que normalmente forman parte de la agenda de las empresas y que son propias de cada una de ellas.
  • Re-definir los usos y costumbres, modismos y rutinas sociales, tales como la forma de saludar, eliminación de besos, sostenimiento de la distancia individual, entre otras situaciones. 
• Reforzar las rutinas de higiene y desinfección de las instalaciones, haciendo foco en profundizar las mismas en términos de la calidad y la frecuencia, incorporando rutinas de desinfección adicionales sobre superficies y/o herramientas naturalmente compartidas. 
• Ventilar los ambientes y limpiar las superficies y los objetos que se tocan con frecuencia, con algún desinfectante como lavandina.
• Redefinir las rutinas de control de accesos (especialmente aquellos basados en huellas dactilares y/o pasaje de credenciales plásticas por lectores comunes), reemplazándolas transitoriamente por otros esquemas.
• Disponer filtros sanitarios ad-hoc en todas las situaciones posibles. Ingresos a plantas u oficinas, ingreso a sanitarios. Ingreso a espacios productivos, ingresos a comedores o zonas de descanso, pasillos de circulación y todo otro sector que sea de paso obligado de los colaboradores, incluyendo cartelería y/o instrucciones para su correcto uso, de acuerdo con las recomendaciones de los organismos oficiales y proveyéndolas de desinfectantes validados para esta pandemia (alcohol en gel, jabón, detergente y agua).   En este sentido y si la empresa lo considerase necesario se podrán disponer de dispositivos para la toma de temperatura a todo el personal en los mencionados filtros sanitarios. 
• Reactivar protocolos de Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional, que posibiliten el acceso a la información en tiempo real de lo que está sucediendo en la planta, oficina o empresa en su conjunto.  La presencia (efectiva o virtual) de los responsables de estas áreas en las actividades cotidianas puede ayudar a detectar situaciones anómalas o posibles focos de riesgo.
• Ajustar el protocolo de actuación con el servicio de medicina laboral, acatando todas las recomendaciones de las autoridades sanitarias y laborales locales.  Los colaboradores con patologías que los vuelvan vulnerables NO deberán regresar al trabajo normal, hasta tanto no se declare finalizada la plandemia y/o lo habiliten las autoridades sanitarias y laborales correspondientes. Es recomendable que el responsable de medicina laboral tenga acceso a la observación de las conductas en tiempo real para aconsejar las mejores acciones. Conocer el estado general de la salud de la población es importante, saber si la gente se está automedicando o manejando situaciones de riesgo innecesario también es clave para reducir posibles fuentes de contagio.
• Desarrollar un sólido plan de COMUNICACIÓN, que SOSTENGA un MENSAJE  CLARO sobre buenas prácticas para prevenir el contagio y GENERE CONCIENCIA sobre la importancia de su cumplimiento, con bajadas simples y gráficas, que aseguren la llegada clara, masiva y continua a todas las poblaciones.

FORMALIDADES QUE EL EMPLEADOR DEBERÁ CUBRIR PREVIO AL REGRESO

• Obtener la nota de entendimiento y consentimiento por parte de cada uno de los colaboradores,, acerca de las medidas a implementar para asegurar la salud y la seguridad de los mismos.
• Obtener el acuerdo tácito o escrito de los representantes sindicales para llevar adelante las acciones de cuidado descriptas.
• Asegurar el ordenamiento legal y provisión de los elementos requeridos para encuadrar el trabajo a distancia bajo la modalidad de Teletrabajo, proveyendo:
  • A la ART:  La información requerida para asegurar la cobertura ante cualquier incidente
  • A los colaboradores:  Elementos de Seguridad mínimos requeridos (kit de primeros auxilios, extintor de 1 kg, etc.).
  • A la Supervisión:  Objetivos mínimos de la tarea a cubrir, rutinas de relacionamiento y conexión.