En KyoHR contamos con un amplio catálogo de programas de desarrollo, cápsulas de formación y workshops de experimentación, que abarcan los aspectos centrales del comportamiento humano en el trabajo y pueden facilitarse en formato presencial o virtual. También diseñamos programas especiales a requerimiento.

Catálogo 2024

• Programas, Academias

1. Programa de Desarrollo para Líderes.
   • Nivel Directivo y Gerencial: Liderazgo con impacto
   • Nivel Mandos Medios: Habilidades en acción
   • Líderes Operativos: la caja de herramientas para conducir personas
2. Programa de Formación en Coaching para liderar personas:
   • Convertirte en un Líder Coach
3. Programa de Desarrollo para liderar la Transformación Cultural:
   • Líderes de la Transformación: Entendiendo la cultura y nuestro rol
   • Líderes de Recursos Humanos: Activando a los Guardianes de la Cultura
4. Programa de Formación para liderar la Mejora Continua:
   • Líderes de la Mejora Continua: Los habilitadores de esta filosofía
   • Facilitadores de la Mejora Continua: Los gestores de la mejora
   • Embajadores: el valor de la influencia y la difusión en la Mejora Continua
5. Academia de Recursos Humanos: Bootcamp transversal para integrantes de RRHH, formativo-experimental, nivelador, integrador, activador del potencial colectivo.

• Talleres, Workshops, Cápsulas

2.1 Comunicación

1. Introducción a la Comunicación y Comunicación colaborativa.
2. Oratoria & Comunicación emocional: Modelo TED
3. Storytelling. Mensajes de alto impacto.

2.2 Conversaciones y relaciones

1. Las Conversaciones en las Organizaciones
2. Conversaciones difíciles
3. Coordinación de acciones.  Los pedidos y las ofertas.
4. Feedback y Desempeño
5. Estilos de Influencia & Colaboración
6. Negociación. Nivel básico
7. Negociación. Nivel Avanzado
8. Negociación en el marco sindical.

2.3 Herramientas de Gestión

1. Liderazgo 5.0.  Efectivo, Emocional, Transformacional
2. Manejo del Tiempo.  Foco y Priorización
3. Gestión de la Confianza. Matriz Radical Candor (MIT)
4. Gestión de la Cultura, la Transformación y el Cambio
5. Gestión de Equipos I: Herramientas
6. Gestión de Equipos II: Alto Desempeño
7. Herramientas para la Conducción de Personas I
8. Herramientas para la Conducción de Personas II
9. Coaching de Equipos
10. Gestión de los Comportamientos / Competencias
11. Gestión de Talento y Desarrollo
12. Innovación y Creatividad.  Design Thinking
13. Facilitación para HR. Estructuras Liberadoras y otras dinámicas de facilitación
14. Taller de Mejora Continua nivel I
15. Taller de Mejora Continua nivel II
16. Gestión de la Etica y el Poder en las Organizaciones
17. Convivencia entre generaciones. La apertura y la empatía en la organización.i

2.4 Personas

1. Gestión de las Emociones.  Inteligencia y Agilidad Emocional
2. Actitudes.  Víctima – Protagonista. Mentalidad de posibilidad
3. Neurociencias aplicadas. Modelos Mentales. Decisiones y Motivación.
4. Ownership, Empowerment & Accountability
5. Mindfulness y Corporalidad
6. Gestión del Stress y Regulación de la Energía personal

• Metodologías basadas en:
  • Gamificación & experienciación 
  • Competencias y convivencias entre asistentes y equipos
  • Conceptualización, discusión, captura de aprendizajes
  • Errar/opinar/acertar en un ámbito de seguridad psicológica.

• Tests para el autoconocimiento y autodesarrollo
  • Test para la identificación del Perfil Víctima / Protagonista
  • Test para la identificación de Estilos de interacción Silencio – Violencia
  • Test para la identificación de Estilos de Gestión y abordaje de Conversaciones difíciles
  • Test para la identificación de Estilos personales de Influencia y Colaboración
  • Test para la identificación de la Gestión de la Energía personal
  • MBTI bajo licencia
  • Test de Hogan bajo licencia